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Diagnostico de necesidades de capacitacion: el truco que casi nadie usa en Chile
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Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para crear programas de aprendizaje que den resultados. En Chile, tantas companias gastan millones en programas que pasan sin impacto porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos deben aprender.
?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Reconoce las brechas concretas de habilidades.
Evita inversiones inutiles en capacitaciones.
Sincroniza la formacion con la vision corporativa.
Aumenta la motivacion de los equipos.
Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para medir la percepcion de los colaboradores.
Reuniones con lideres: permiten detectar necesidades de cada area.
Observacion: ver el trabajo concreto para reconocer brechas invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben fortalecer.
Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que responden con las brechas reales.
Optimizacion de dinero.
Crecimiento profesional alineado con la estrategia de la empresa.
Resultados visibles en productividad.
Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras companias sin personalizar.
Mezclar deseos de lideres con carencias reales.
Pasar por alto la opinion de los trabajadores.
Analizar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la llave para construir una estrategia de desarrollo efectiva.
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Empresa de reclutamiento y selección: el truco que los líderes aplican a escondidas
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La selección de personal es bastante más que subir un posteo en plataformas. En nuestro país, contratar mal a una persona puede costar caro en recursos.
Por eso, tantas compañías acuden un servicio de selección de personal que ofrezca contrataciones acertadas y baje los riesgos.
Motivos por los que confiar en una empresa de seleccion de personal?
Acceso a talentos que no buscan avisos tradicionales.
Procesos probadas para filtrar capacidades.
Agilidad en llenar vacantes críticas.
Reducción de errores de contratación.
Ventajas de un buen servicio de selección de personal
Ingresos más ajustados con la realidad organizacional.
Reducción de abandono temprano.
Áreas más productivos.
Marca empleadora más atractiva.
Fallos comunes en la contratación en Chile
Depender solo en impresión.
No usar herramientas.
Pasar por alto la realidad de la organización.
Forzar la contratación por urgencia.
La mejor forma de elegir una empresa de reclutamiento y selección
Pregunta casos de éxito.
Verifica que usen métodos objetivos.
Evalúa la especialización en tu rubro.
Solicita confidencialidad.
Un apoyo externo es una apuesta que define la diferencia entre atraer profesionales o perder competitividad.
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Diagnostico de necesidades de capacitacion: el truco que casi nadie cuenta en Chile
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El correcto diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para disenar programas de capacitacion que funcionen. En Chile, demasiadas empresas gastan millones en cursos que no sirven porque jamas hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores necesitan.
?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Detecta las brechas criticas de conocimientos.
Reduce gastos innecesarios en capacitaciones.
Conecta la capacitacion con la vision empresarial.
Aumenta la retencion de los equipos.
Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para levantar la opinion de los empleados.
Reuniones con lideres: permiten analizar necesidades de cada departamento.
Monitoreo: ver el trabajo concreto para identificar brechas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan objetivos con las competencias que se deben mejorar.
Resultados de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que coinciden con las brechas concretas.
Optimizacion de recursos.
Evolucion profesional alineado con la meta de la organizacion.
Efectos visibles en desempeno.
Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras organizaciones sin adaptar.
Confundir deseos de lideres con brechas reales.
Olvidar la voz de los trabajadores.
Analizar solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para construir una estrategia de desarrollo efectiva.
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