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cesidades-de-capacitacion


El correcto diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para construir programas de capacitacion que den resultados. En Chile, muchas companias gastan millones en cursos que no sirven porque jamas hicieron un diagnostico real de lo que sus colaboradores requieren.

Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?

Identifica las faltas concretas de habilidades.

Previene inversiones inutiles en cursos.

Sincroniza la inversion con la estrategia corporativa.

Eleva la satisfaccion de los trabajadores.

Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para medir la voz de los trabajadores.

Conversaciones con lideres: permiten analizar expectativas de cada departamento.

Monitoreo: ver el dia a dia para identificar faltas invisibles en papel.

Mediciones de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben fortalecer.

Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho

Programas que coinciden con las carencias prioritarias.

Eficiencia de tiempo.

Evolucion profesional alineado con la vision de la organizacion.

Efectos visibles en productividad.

Errores comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

Imitar modelos de otras empresas sin personalizar.

Reducir deseos de gerentes con carencias reales.

Pasar por alto la opinion de los empleados.

Analizar solo una vez y no dar seguimiento.

Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para asegurar una formacion real.

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Una buena selección de personal es infinitamente más que subir un posteo en redes. En Chile, elegir mal a una persona puede costar caro en recursos.

Por eso, cada vez más organizaciones acuden un consultora de selección de personal que asegure proceso eficiente y minimice los problemas.

¿Por qué confiar en una empresa de seleccion de personal?

Acceso a talentos que no aplican avisos tradicionales.

Procesos modernas para filtrar competencias.

Rapidez en llenar vacantes críticas.

Reducción de errores de contratación.

Resultados de un buen apoyo en selección

Ingresos más alineados con la identidad interna.

Reducción de rotación.

Departamentos más cohesionados.

Reputación más competitiva.

Fallos comunes en la contratación en Chile

Depender solo en impresión.

No usar herramientas.

Olvidar la dinámica de la compañía.

Forzar la contratación por urgencia.

Cómo elegir una empresa de seleccion de personal

Exige testimonios.

Asegúrate que usen herramientas modernas.

Mira la experiencia en tu sector.

Solicita confidencialidad.

Un servicio de selección de personal es una inversión que define la clave entre formar equipos fuertes o seguir improvisando.

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