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3%A1s-de-un-misterio


La correcta selección de personal es infinitamente más que poner un anuncio en plataformas. En Chile, elegir mal a una candidato puede costar un dineral en tiempo.

Por eso, cada vez más organizaciones buscan un servicio de selección de personal que garantice contrataciones acertadas y minimice los problemas.

Motivos por los que confiar en una consultora de selección de personal?

Conexión a perfiles que no responden avisos tradicionales.

Metodologías probadas para evaluar capacidades.

Rapidez en cubrir vacantes críticas.

Reducción de costos.

Beneficios de un buen proceso de selección de personal

Ingresos más coherentes con la cultura organizacional.

Menor rotación.

Departamentos más productivos.

Imagen más sólida.

Fallos comunes en la selección de personal en Chile

Confiar solo en feeling.

No usar evaluaciones.

Olvidar la realidad de la compañía.

Apurar la elección por presión.

Cómo elegir una empresa de reclutamiento y selección

Exige referencias.

Verifica que usen pruebas psicométricas.

Evalúa la especialización en tu sector.

Solicita procesos transparentes.

Un apoyo externo es una apuesta que determina la clave entre sumar talento o seguir improvisando.

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Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para crear programas de aprendizaje que den resultados. En Chile, tantas companias gastan millones en programas que pasan sin impacto porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos deben aprender.

?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

Reconoce las brechas concretas de habilidades.

Evita inversiones inutiles en capacitaciones.

Sincroniza la formacion con la vision corporativa.

Aumenta la motivacion de los equipos.

Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para medir la percepcion de los colaboradores.

Reuniones con lideres: permiten detectar necesidades de cada area.

Observacion: ver el trabajo concreto para reconocer brechas invisibles en papel.

Pruebas de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben fortalecer.

Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho

Programas que responden con las brechas reales.

Optimizacion de dinero.

Crecimiento profesional alineado con la estrategia de la empresa.

Resultados visibles en productividad.

Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

Repetir modelos de otras companias sin personalizar.

Mezclar deseos de lideres con carencias reales.

Pasar por alto la opinion de los trabajadores.

Analizar solo una vez y no revisar.

Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la llave para construir una estrategia de desarrollo efectiva.