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Diagnostico de necesidades de capacitacion: el truco que casi nadie usa en Chile
Juniorsouff
(19.09.2025 19:59:40)
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Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para crear programas de aprendizaje que den resultados. En Chile, tantas companias gastan millones en programas que pasan sin impacto porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos deben aprender.
?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Reconoce las brechas concretas de habilidades.
Evita inversiones inutiles en capacitaciones.
Sincroniza la formacion con la vision corporativa.
Aumenta la motivacion de los equipos.
Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para medir la percepcion de los colaboradores.
Reuniones con lideres: permiten detectar necesidades de cada area.
Observacion: ver el trabajo concreto para reconocer brechas invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben fortalecer.
Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que responden con las brechas reales.
Optimizacion de dinero.
Crecimiento profesional alineado con la estrategia de la empresa.
Resultados visibles en productividad.
Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras companias sin personalizar.
Mezclar deseos de lideres con carencias reales.
Pasar por alto la opinion de los trabajadores.
Analizar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la llave para construir una estrategia de desarrollo efectiva.
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merlekn3
(19.09.2025 19:11:42)
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(19.09.2025 18:45:21)
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