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El diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para crear programas de formacion que funcionen. En las empresas locales, muchas organizaciones gastan millones en talleres que pasan sin impacto porque casi nunca hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores necesitan.

?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

Reconoce las brechas criticas de conocimientos.

Previene inversiones inutiles en capacitaciones.

Sincroniza la formacion con la estrategia empresarial.

Aumenta la retencion de los colaboradores.

Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion

Cuestionarios internos: simples de aplicar, ideales para detectar la percepcion de los empleados.

Conversaciones con lideres: permiten analizar expectativas de cada area.

Observacion: ver el trabajo concreto para notar oportunidades invisibles en papel.

Pruebas de desempeno: conectan KPIs con las capacidades que se deben mejorar.

Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho

Programas que se ajustan con las carencias concretas.

Eficiencia de tiempo.

Desarrollo profesional alineado con la estrategia de la organizacion.

Efectos visibles en productividad.

Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion

Repetir modelos de otras companias sin ajustar.

Mezclar deseos de jefaturas con necesidades reales.

Olvidar la vision de los trabajadores.

Levantar solo una vez y no revisar.

Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para asegurar una estrategia de desarrollo real.

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Una buena selección de personal es infinitamente más que publicar un posteo en plataformas. En el mercado chileno, fichar mal a una persona puede costar un dineral en plata.

Por eso, muchas empresas opta un servicio de selección de personal que garantice resultados confiables y minimice los riesgos.

¿Por qué confiar en una consultora de selección de personal?

Acceso a perfiles que no aplican avisos tradicionales.

Técnicas probadas para filtrar habilidades.

Agilidad en cerrar vacantes críticas.

Optimización de costos.

Beneficios de un buen apoyo en selección

Nuevos fichajes más coherentes con la identidad interna.

Reducción de fuga de talento.

Equipos más eficientes.

Imagen más atractiva.

Errores comunes en la captación de talento en Chile

Confiar solo en impresión.

Ignorar pruebas técnicas.

Pasar por alto la cultura de la organización.

Acelerar la elección por necesidad inmediata.

Cómo elegir una empresa de reclutamiento y selección

Exige testimonios.

Verifica que usen métodos objetivos.

Mira la experiencia en tu rubro.

Solicita ética.

Un partner en reclutamiento es una inversión que marca la diferencia entre formar equipos fuertes o pagar caro errores.

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