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El reclutamiento y selección de personal es esencial para el crecimiento de cualquier negocio.
Tener las personas adecuadas en los puestos correctos potencia los resultados en productividad.

1. Crear la descripción de cargo
Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es necesario definir con claridad el perfil del candidato que la empresa necesita. Esto incluye habilidades técnicas, trayectoria y actitudes que se alineen con la cultura de la organización.

2. Fuentes de talento
Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de aprovechar plataformas digitales como portales especializados, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
Combinar fuentes incrementa la posibilidad de reclutar candidatos de calidad.

3. Evaluación de candidatos
Una vez recibidas las aplicaciones, es importante filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.

4. Pruebas y evaluaciones
Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
Esto reduce el riesgo de error al contratar.

5. Selección definitiva
Tras el proceso de evaluación, se procede de decidir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La presentación de la oferta y un buen onboarding son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.

6. Seguimiento y mejora continua
Un sistema de selección nunca es estático.
Analizar indicadores como calidad de la contratación permite ajustar la estrategia y mejorar los resultados.

Al final, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
Es una inversión en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado define su crecimiento sostenible.

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