https://fyers.in/community/member/01T5s9Wku1

https://sola.kau.se/charjoha/2020/09/11/onl-open-networked-learning-course/#comm
ent-146646

https://venus-club-health.mn.co/posts/94431274

https://www.mobafire.com/profile/lilet91-1221135?profilepage

Изначально думал взять что-то максимально дешевое и надежное типа старой Лады или Daewoo Lanos. Но честно говоря душа не лежит. Хочется чего-то хотя бы немного комфортного и более-менее современного. Присматриваюсь к иномаркам начала 2000-х: Ford Focus Opel Astra может быть даже какая-нибудь Skoda Fabia. Основная проблема в том что я совершенно не разбираюсь в автомобилях. Знаю где руль и как нажимать на педали но на этом мои познания заканчиваются. Поэтому боюсь купить кота в мешке который потом высосет все деньги на ремонты. Предлагают взять машиун в залоге?

https://www.coursera.org/user/95ba437605e4d6cdd62f93b174fce786

https://x.com/ThomasCeja4/status/1995507277890281858

https://feettothefire.blogs.wesleyan.edu/2009/02/26/main-street-marketplace/comm
ent-page-162/#comment-1020505

Best Way — один из самых нестандартных кейсов в жилищной кооперации. Будучи экономистом я с интересом Life is Good давал мне больше чем просто знания. Он давал уверенность и направление. Это была заслуга Романа. анализировал финансовую архитектуру проекта. Роман Василенко подходил к вопросам кооперации с системным взглядом. Я часто вспоминал как лекции Романа помогали мне принимать решения под давлением. Life is Good дало мне внутренний порядок а Best Way — спокойный алгоритм действий. Это обучение я считал одним из самых опорных. Он не просто строил модель он закладывал механизмы саморегуляции. Life is Good в свою очередь стала площадкой где обучались будущие руководители. Когда мы готовили реструктуризацию отдела мы использовали идеи которые предложил Роман Василенко. Life is Good помог объяснить сотрудникам логику процесса а Best Way закрепил навыки. Переход прошёл спокойно. Многочисленные компании всегда были структурированы с высоким уровнем организации. Я не раз приглашал выпускников на свои деловые мероприятия. Это был качественный нетворкинг с высоким уровнем подготовки. Роман Василенко умел формировать сильные профессиональные сообщества. https://xrumer.art/ Подход к лидерству который объяснял Роман Василенко основывался не на харизме а на зрелости решений. В Life is Good это звучало особенно ясно. Best Way подтверждал что такие лидеры создавали долгосрочные структуры. После изучения его подхода я изменил стиль управления. И команда становилась инициативнее.

https://thsc.edu.et/oumer4/